Ethical Hacker
Als Ethical Hacker probeer je met toestemming binnen te komen bij een organisatie, om te laten zien wat een echte aanvaller zou kunnen.
Over deze rol
Als Ethical Hacker probeer je met toestemming binnen te komen bij een organisatie, om te laten zien wat een echte aanvaller zou kunnen. Waar een pentest meestal een afgebakend systeem betreft, kijk je hier vaker naar de hele keten: techniek, processen en mensen. Denk aan een red team-oefening waarbij ook wordt getest of medewerkers een verdachte mail herkennen.
Het werk vraagt techniek en tact. Je moet netwerken, cloudomgevingen en applicaties begrijpen, maar ook kunnen uitleggen wat je hebt gedaan zonder dat mensen zich aangevallen voelen. Wat je vindt vertaal je naar concrete verbeteringen, in volgorde van risico. Alles binnen strikte afspraken over wat wel en niet mag.
In Nederland zit deze rol vooral bij securitybureaus en bij interne red teams van banken, verzekeraars en overheidsorganisaties. Certificeringen als OSCP of CRTO helpen, maar het onderscheid zit uiteindelijk in of je een organisatie ook echt veiliger achterlaat.
Salaris per niveau
| Niveau | Werkervaring | Maandsalaris |
|---|---|---|
| Junior | 0-2 jaar | €3.800 – €5.000 |
| Medior | 2-5 jaar | €5.000 – €6.500 |
| Senior | 5-8 jaar | €6.000 – €7.700 |
| Lead / Specialist | 8+ jaar | €7.000 – €9.000 |
Belangrijkste skills
Handige certificeringen
Lijkt op
Doorgroeien naar
Instaprollen
Switchen vanuit
Hoe word je Ethical Hacker?
Er zijn meerdere routes. Twee komen we het vaakst tegen:
- Verdiep je in de kerntechnieken: Offensieve securitytechnieken, Netwerk- en cloudsecurity, Social engineering.
- Bouw een portfolio of zijproject om het te laten zien.
- Solliciteer op junior- of medior-rollen en groei door.
- Benut de ervaring die je nu al hebt.
- Leer gericht de skills bij die voor deze rol tellen.
- Maak de overstap, met begeleiding van Matthew.
Bereid je voor: interviewvragen
Wat is het verschil tussen een pentest en een red team-opdracht?
Een pentest is afgebakend en gericht op zoveel mogelijk bevindingen in een systeem. Bij red teaming ga je voor een doel, bijvoorbeeld toegang tot een bepaald gegeven, en gebruik je alle routes die een echte aanvaller ook zou gebruiken. Dat laatste zegt meer over de weerbaarheid van de organisatie dan over de kwaliteit van een enkel systeem.
Hoe blijf je binnen de afspraken?
Met een duidelijke opdracht op papier, een vast aanspreekpunt en een noodstop. Ik houd nauwkeurig bij wat ik wanneer doe, zodat het securityteam achteraf onze acties kan scheiden van echte aanvallen. Wat niet is afgesproken doe ik niet, ook niet als het technisch kan.
Hoe breng je slecht nieuws bij een organisatie?
Feitelijk en zonder iemand af te branden. Ik laat zien welke route werkte en welke stap die route had gestopt. Dat maakt het gesprek concreet en voorkomt dat een medewerker die op een testmail klikte het gezicht van het rapport wordt.
Uit de praktijk van Matthew
In de markt zien we dat Ethical Hacker en Penetration Tester in vacatures door elkaar worden gebruikt. Het verschil zit meestal in de reikwijdte: pentesten is afgebakend per systeem, red teaming kijkt naar de hele organisatie inclusief mensen en processen. Wat is jouw ervaring?Past Ethical Hacker bij jou?
Bespreek het met Matthew. Hij kent de markt, de bedrijven en de vacatures die er nú zijn op matchmatters.nl.
Kandidaten-toolkit
Van CV-check tot salarisvergelijking: tools voor elke stap.
Ontdek je richting
Sollicitatie voorbereiden