Voorbeeldbrieven
Motivatiebrief en ontslagbrief
Heb je je keuze gemaakt? Dan komen er twee brieven bij kijken: een motivatiebrief voor je nieuwe werkgever, en een nette opzegging bij je huidige. Hieronder van allebei een voorbeeld om zelf aan te vullen.
Verkort voorbeeld - vul de vetgedrukte delen zelf aan.
Geachte heer/mevrouw [naam],
Met veel interesse las ik de vacature voor [functie] bij [bedrijf]. Als [huidige functie/ervaring] herken ik direct de uitdagingen van deze rol, en ik zou graag bijdragen aan [iets concreets over het bedrijf of team].
In mijn huidige functie werk ik met [relevante technologie/vaardigheid] en heb ik [concreet resultaat of voorbeeld] gerealiseerd. Deze ervaring sluit goed aan bij wat jullie zoeken.
Ik hoor graag of we een goede match zijn.
Met vriendelijke groet,
[jouw naam]
3 tips voor een sterkere motivatiebrief
- Wees concreet. Noem een project, een resultaat of een techniek. "Gedreven professional" zegt niets, "ik bouwde de API die 200.000 gebruikers bedient" wel.
- Verwijs naar het bedrijf zelf. Eén zin waaruit blijkt dat je de vacature en de website echt hebt gelezen, tilt je brief direct boven de standaardbrieven uit.
- Houd het kort. Maximaal een half A4. De details staan al in je cv; deze brief moet alleen nieuwsgierig maken.
Liever een concept op maat? De motivatie & vacature-scan schrijft er een voor je op basis van de vacaturetekst.
Standaardvoorbeeld voor het opzeggen van je huidige arbeidsovereenkomst.
[Jouw naam]
[Adres]
[Postcode, woonplaats]
[Naam werkgever]
[Adres bedrijf]
[Plaats], [datum]
Betreft: opzegging arbeidsovereenkomst
Geachte heer/mevrouw [naam],
Hierbij zeg ik mijn arbeidsovereenkomst op, met inachtneming van de geldende opzegtermijn van [aantal] maand(en). Mijn laatste werkdag zal daarmee [datum] zijn.
Ik wil je bedanken voor de kansen en ervaring die ik de afgelopen periode heb gekregen, en zal me inzetten voor een goede overdracht.
Graag ontvang ik een schriftelijke bevestiging van deze opzegging.
Met vriendelijke groet,
[jouw naam]
Waar je op moet letten
- Controleer je opzegtermijn in je contract of cao voordat je een datum noemt.
- Zeg schriftelijk op en vraag om een bevestiging, dan staat de datum vast.
- Houd de toon positief. Je komt elkaar in de IT vaker tegen dan je denkt.
Meer lezen
Verder lezen op het blog
Nog aan het twijfelen over de stap zelf? Deze artikelen helpen je kiezen.
Even meekijken?
Spar met Matthew
Twijfel je over je toon, je opzegtermijn of hoe je het gesprek ingaat? Matthew leest je brief mee en denkt met je mee. Ruim 10 jaar ervaring, via WhatsApp of een bericht.
Kandidaten-toolkit
Van CV-check tot salarisvergelijking: tools voor elke stap.
Ontdek je richting
Sollicitatie voorbereiden